[Chloe Zettel]

Esse regulamento faz parte integrante do Contrato Individual de Trabalho de todos os funcionários da Empresa McLaren S/A, obrigado-os a seu cumprimento, sendo este de pleno conhecimento de todos.

Do uso de uniforme

O dress code na empresa visa promover um ambiente profissional e respeitoso, ao mesmo tempo em que reconhece a importância
da individualidade e do conforto dos funcionários. Portanto, solicitamos que os colaboradores sigam as diretrizes abaixo:


· Opte por roupas que transmitam uma imagem profissional e condizente com o ambiente de trabalho.
· Evite peças excessivamente informais, como roupas de praia, shorts curtos, camisetas com mensagens ofensivas ou chinelos.
· Evite roupas que possam ser consideradas ofensivas, provocativas ou que possam gerar desconforto.
· Encorajamos a expressão individual através da vestimenta, desde que mantendo um padrão de profissionalismo.
· Roupas que expressem a diversidade cultural e individualidade são bem-vindas.
· A empresa pode disponibilizar roupas em atividades. Nestes casos, é obrigatório o uso para garantir a segurança e identificação adequada durante as tarefas.


Do comprometimento

O comprometimento é o alicerce de nosso sucesso empresarial. Cada ação reflete não apenas tarefas cumpridas,
mas uma dedicação contínua para impulsionar a excelência e fortalecer nossa cultura. Por isso:


· Os horários estabelecidos para reuniões e atividades, deverão ser estritamente observados e seguidos.
· O registro de frequências são feitos unicamente pela direção, e em caso de ocorrer quaisquer irregularidades no referido registro, deverão comunicar ao responsável.
· Não será permitido a entrada de funcionários para atividades após o horário de inicio, salvo se for comunicado anteriormente a gestão.
· As reincidências de ausências, ou atrasos sem causa justificada, constituem motivo passível de dispensa da rescisão do Contrato de Trabalho.


Da organização

Na empresa, a organização é mais que uma prática, é o fio condutor da eficiência. Estruturamos nossos processos para
maximizar a produtividade, garantindo um ambiente onde a ordem promove o sucesso. Fica registrado que:


· Todos os empregados devem cooperar com a Empresa a fim de ser mantido um ambiente limpo, higiênico e em condições sanitárias adequadas.
· Todos devem apresentar-se ao trabalho em condições convenientes de higiene pessoal.
· Documentos, materiais e equipamentos devem ser armazenados nos locais designados, promovendo eficiência e segurança.


Disposições gerais

Para a boa disciplina interna e funcional a todo e qualquer funcionário da Empresa é proibido:


· Estando suspenso de suas funções, é proibido de participar de atividades.
· Destratar os colegas com palavras ásperas ou ofensivas.
· Desrespeitar ou ser indelicado ou descortês para com seus colegas e superiores.
· Criticar os atos da administração da empresa de forma que prejudique o andamento dos trabalhos.
· Recusar-se a cumprir as ordens dadas pelos superiores hierárquicos, inclusive em relação ao comparecimento para prestação de serviços.
· Utilizar o nome da empresa para negócios particulares, sem prévia autorização da administração.
· Violar segredo da empresa, principalmente no que tange as informações que sejam provenientes da sua função.
· O uso de armas ou consumo de entorpecentes ou qualquer outro tipo de dispositivo ilegal é estritamente proibido e é motivo de expulsão direta.
· Qualquer ato abusivo dos funcionários que diga respeito á integridade moral e física de terceiros, colegas de trabalho e diretores.

O não cumprimento ou abusos às regras e princípios aqui estabelecidos, será considerado infração ao regulamento, sujeitando o infrator (de acordo com a gravidade da mesma), as penalidades previstas na organização, que relacionamos:

Advertência verbal

A advertência verbal é uma repreensão falada, sem documentação por escrito, utilizada para alertar sobre comportamentos inadequados
sem aplicar medidas mais severas. Ela visa corrigir a conduta, promovendo a conscientização e evitando medidas disciplinares formais.

Advertência por escrito

A advertência escrita é uma repreensão formal registrada por escrito e anexada à ficha funcional de um indivíduo no ambiente profissional. Ela documenta
infrações ou comportamentos inadequados, servindo como um registro oficial que pode influenciar avaliações futuras e medidas disciplinares, se necessário.

Suspensão

A suspensão é uma medida disciplinar temporária na qual um funcionário é afastado de suas funções e privado de seus direitos e benefícios associados ao trabalho.
Ocorre em resposta a violações graves de políticas ou condutas inadequadas. Durante a suspensão, o funcionário não desempenha suas responsabilidades habituais.

Demissão

A demissão põe fim às obrigações do empregador em relação ao funcionário e implica na cessação imediata das responsabilidades profissionais do indivíduo naquela organização. Isso
ocorre por desempenho insatisfatório, violação de políticas da empresa constantemente, reestruturação organizacional ou outras circunstâncias que justifiquem a rescisão do contrato de trabalho.

Os casos omissos e modificações deste Regulamento Interno, serão em quaisquer circunstâncias,
resolvidos pela direção, que, para tal, regendo pelos costumes usuais e demais diretrizes da empresa.
Registre-se ainda, que aplicação das penalidades previstas, não excluem, quando couber, a adoção também de outras medidas cabíveis de natureza cível e criminal.